Ich bin für die Bewerber und Kunden in der Nordeifel der kompetente Partner in der Personalvermittlung. Ich führe professionell den passenden Mitarbeiter den Arbeitgebern zu und genauso berate ich Bewerber bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes. Mein Anspruch ist dabei ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit und Qualität der rekrutierten Bewerber unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Interessen und Bedürfnisse. Offene Kommunikation, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit prägen stets mein Denken und Handeln. Mit meiner unbürokratischen Struktur ist es mir möglich, die Dienstleistung in den Vordergrund zu stellen, indem wir eine intensive Betreuung unserer Partner gewährleisten. Meine Mission ist es, die vielfältigen Anforderungen und Wünsche der Kunden mit denen der Bewerber zu verbinden und so einen wesentlichen Beitrag für eine wirtschaftlich erfolgreiche und inhaltlich ausgefüllte Arbeitswelt zu leisten. Zufriedene Mitarbeiter, am Markt erfolgreich agierende Kunden und die Sicherung meines geschäftlichen Erfolges sind die Bausteine meiner Tätigkeit.
Personalvermittlung im verdeckten Arbeitsmarkt
Den Arbeitsplatz wechseln – JA oder Nein? Falls JA und Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, sollten wir uns kennenlernen und die Vorteile des verdeckten Stellenmarkts nutzen!
Der verdeckte Stellenmarkt ist der Teil des Jobmarktes, den Sie nicht sehen können. Was auf den ersten Blick ein wenig verwirrend klingt, ist doch eigentlich ganz simpel: Es sind nicht oder noch nicht ausgeschriebene Stellen. Soll heißen: Es handelt sich um die Positionen, auf die Sie sich eigentlich gar nicht bewerben können, da Sie nichts von ihnen wissen. Doch wie kann es sein, dass einige Stellen nicht oder noch nicht ausgeschrieben sind?
Viele Bewerber bringt es an den Rand der Verzweiflung, wenn sie trotz intensiver Suche kaum ein passendes Jobangebot für sich finden. So können Wochen oder sogar Monate vergehen, bevor sich wieder eine vielversprechende Stelle auftut. Ein Grund dafür kann sein, dass viele Stellen erst gar nicht öffentlich gemacht werden. Schätzungen gehen davon aus, dass circa 70 Prozent der freien Stellen entweder direkt innerbetrieblich vergeben werden oder durch kleine Netzwerke, wie z.B. Arbeitsvermittler, persönliche Kontakte oder Empfehlungen, weitergereicht werden.
Genau hier setze ich an und biete Ihnen folgende Vorteile: